例えば中年フリーターが「新人初任給と同じで大丈夫です！」と言ったとしましょう…
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例えば中年フリーターが「新人初任給と同じで大丈夫です！」と言ったとしましょう。「では、新人初任給と同じお給料で雇います！」とはなりません。
給与には勤続給、年齢給、職能給というものが定められています
勤続給
勤続給は勤続年数が上がることで習熟度が上がり、能力が上がると規定されているものです。長く勤務すればするほど上がります。
年齢給
年齢給は年齢によって給料が上がるというものです。年齢が高くなれば結婚をしたり子供作ったり、住宅を買ったりということで支出が増えていくので、年齢が上がるごとにお給料が上がるというものです。
職能給
職能給は特別な資格を持っていたり、役職がついていたり評価によってお給料が変わるというものです。
お給料はこの三つの合計金額になります。新人初任給はこの３つが最低のランクからスタートですが、中年の場合は年齢給が高くなることになります。これをカットして新人同等に抑えるということはできないのです。
なぜなら、これらの給与は個人個人に設定できるものではなく、会社できちんとした規定があるからです。もし自由裁量に給与を設定できるのであれば、問題になってしまいます。
面接でいくら中年フリーターが安い給与でも構いません！と言っても、はい、そうですかとはならないのです。ですから年齢を重ねれば重ねるほど就職は不利になっていきます。一つだけの理由で不利になるのではなく、様々な理由で不利になっていくのです。
そうなる前に転職を成功させなければいけませんから、いまが最後のチャンスと言えるのではないでしょうか。
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中年フリーターが正社員採用されない理由／年齢相応の給料に見合った生産性が期待できない。
年功序列や終身雇用制度が徐々に廃れてきた、とはいえ、ここが日本である以上、皆無になるということはありません。
中年であれば、若い社員からすれば人生の先輩ですし、あまりに安い給料で雇うというわけにもいかないでしょう。そうすると、ある程度の金額で雇用するということになります。
採用したのが、職歴のある中年であれば即戦力として活躍できます。最初の数カ月は会社に慣れるまで時間がかかるかもしれませんが、一般的な転職は同業種から同業種への転職ですから、今までに積み上げてきた経験をバネに活躍できるようになるでしょう。ですからある程度の金額で採用したとしても、会社はすぐに取り戻すことができます。
ところが中年フリーターの場合はそうはいきません。ある程度のお給料を払っているにも関わらず、能力は高校卒業したばかりの18歳と大差ない状況です。
しかも18歳なら若いので指導もしやすいです。先輩から指導を受ければ素直に受け入れるでしょう。中年フリーターの場合はそうはいきません。20代前半の「先輩」では指導もしにくいです。脳みそも固くなっているので新しいことも覚えにくいです。
18歳なら初期能力は低くても、数年もしないうちにバリバリ仕事ができるようになるでしょう。会社への利益も多く与えてくれます。中年の場合には、教えるのも大変、教えても覚えない、仕事ができるようになったと思ったら、数年で定年が見えてくる年齢......これでは会社にメリットはありません。
20代後半ならまだ取り返しのつく年齢です。中年になってから焦るよりも、今の段階で必死でもがけば未来は変わるかもしれませんよ。
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