フリーターの仕事選び。企業が求人広告に未経験者歓迎と記載する理由

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企業が求人広告に未経験者歓迎と記載するには様々な理由があります

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社員の平均年齢が高くなったので、未経験者でもフレッシュな人材を採用して活性化させたい場合

フリーターが正社員を狙うには最適なのがこのタイプの求人です

このような理由で記載している時は、即戦力としてのスキルは要求されていません。逆に社風にあっているかどうかが重要視されます。いくらスキルがあっても社風に合わなければ採用しても、すぐに辞めてしまうかもしれない。そうなれば採用活動も無駄になるし、若返りが達成できなくなります。

この手の企業に応募する上で重要なのは、社風に合っているのか、どういう人材を求めているか、そのあたりを入念に分析して面接に臨みましょう。ある程度、人材を演じることも重要と言えます。

また応募する人の中にはリストラされてしまい、逆境にあるケースも多くあります。それでも面接官は応募者の境遇に共感や同情して採用することはありませんので、そういったことを全面に出していくのも無駄というより逆効果になります。

面接で自分の弱みを見せることは、マイナス要素として相手は認識してしまいます。ウソでもなんでも明るく社風に合った人材を演じるようにしましょう。暗い顔をしていては、いくらスキルや経験があっても採用されることはありません。

それに未経験であれば尚更、社風に合っているかを重要視されると思ってください。未就職期間についてしっかり説明できること、退職者の場合は退職理由を明確に、そして志望動機に至る部分を矛盾なく明確に説明できればいいのです。

人材確保は急務ではないので、間口を広げるために未経験者歓迎と記載する場合

こういった企業に未経験者が応募して採用される確率は非常に低いです。
電話をした時の相手のリアクションも透けて見えるほどですが、だからとって面接を断るのはダメです。採用されないと思っていても、面接をすることで練習にするぐらいの根性を持ちましょう。採用する気がないのなら、面接の踏み台程度に考えれば気も楽になります。

このようなケースでは圧迫面接を受ける可能性も高まります

フリーター時代の生き方そのものを否定するような質問も出てくると思いますが、それに踊らされて感情をあらわにしてはいけません。あくまでも冷静に対処して質問に淡々と答えていけばいいのです。

フリーターとしての生活について責められるべき内容があったとすれば、それを反省するような形で受け答えすればいいでしょう。間違っても反論するような答え方をしてはいけません。

不採用の理由をいちいち答えてくれる企業はない

また未経験者歓迎なのに採用されなかったことについて、不採用通知後に企業に問い合わせる人もいるようです。しかしこの種の問い合わせに回答してくれる企業は皆無です。

不採用になった理由をいちいち答えてはくれないでしょう。あくまでも面接の結果としての不採用を通知しているからです。何が問題だったのかは自分で研究、分析して対策を練ることが求められます。

業務のスキルはそれ程高くないので、人件費の安い未経験者を採用したい場合

未経験者歓迎を記載する企業側の思惑として、最もフリーターが採用されやすいのがこの場合です

職種として多いのは営業職が最も当てはまります。この手の企業ではノルマが厳しく、達成できなければ給料を段階的に下げる等して最終的に自主退職に追い込む形の企業が多いと言えます。言うなれば究極の実力主義とも言えます。

ノルマを達成できれば、非常に高給ではありますが、未経験として応募するような人がハードルの高いノルマをクリアするのは至難の業でしょう。

採用する人数も多いので就職へのハードルは低いですが、離職率は高いのであまりオススメできる求人ではありません。このようなある種ブラックな企業での就職せざるを得ない人、どうしても働きたい人はとにかく結果を求められることを覚悟の上で応募しましょう。

どんな厳しいノルマでもこなしてやる！という気合と根性で臨んで結果を出せれば、道は開けていけるでしょう、いずれにしてもいばらの道であることは間違いないです。

このように未経験者歓迎の記載については、企業側の様々な思惑が現れています。単純にこの文言だけを真に受けて応募すれば痛い目に遭うでしょう。未経験者歓迎でも応募する場合は、その裏に隠されている思惑をしっかりと分析して対策を練り応募してもやっていけると冷静に判断した上で行ってください。
むやみやたらと応募して、数撃てば当たる理論では採用される可能性はゼロに近いです。

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