正社員になれたフリーターは一体、何がよかったのか？雇う側が20代フリーターに求めるもの

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フリーターでも人によっては短期間で正社員の切符を手にする人がいます。逆に内定をもらえない人はズルズルと活動を続けていつまでたっても、就活の終わりが見えてきません。

では両者で何が違うのでしょうか、短期間とは言わないまでも正社員になれたフリーターは何が良かったのかを知れば、内定獲得への道は近くなるに違いありません。

それは至ってシンプルなことでした。つまり、企業が求める人物像、仕事に対する考え方、将来性などを具体的にアピールすることが出来たからです。

どれだけ凄いスキルを持っていても、やる気に満ち溢れていてもそのことを企業に上手に伝えなければ採用されません。どうして内定がもらえないのか分からない！と悩んでいる人の多くは、自分のことを上手にアピールできていないのです。

正社員になるためには、正社員になって自分がどうしたいのか企業が自分にどうしてほしいと思っているのかを知り、それに応えられる自分になっているかどうかです。

やる気や将来性を確認したいと企業側が思っていても、それを確実にアピールできなければ採用しようとは思いません。企業も採用活動で失敗するわけにはいかないので必死です。

就職しようとする貴方が必死なのと同じように、会社側も失敗することは許されないのです。そんなに採用担当者は暇ではないですし、適当な仕事をしているわけではありません。

何か質問はないですか？と聞かれて、何も質問しない。長所はどんなところですか？と聞かれて、ありませんと答える。そんな人が採用されないのは当然のことなのです。

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企業側がわざわざフリーターを雇用するのは何が求めるものがあるからでしょうか？新卒を採用していればフリーターを採用することはまずないでしょう。では、企業は20代フリーターに何を求めているのでしょう。

一番は何色にも染まっていないことで発揮できるチャレンジ精神です。つまり失うものは何もないわけですから、我武者羅に仕事が出来る。そういう前向きなところを期待しているのは間違いありません。

過去の実績云々や学歴どうこうではなく、本人がどれだけやる気があって将来性があるかを見ているわけです。

フリーターという言葉だけを見れば悪いイメージがあるかもしれませんが、逆に言えばまだ本格的な仕事というものを知らないわけですから、大化けする可能性が大いにあるということです。

企業はどれだけ自分の将来が見えているのかを確認してきます。貴方がやりたいこと、そしてどんなことが出来るのかどんなことをするために、どれだけ頑張れるのかを知ろうとします。

その求められている人材に自分がマッチすることが、就職活動を行う上で一番大事になってきます。書類選考で面接に進めない人の多くは志望動機や自己PRの内容が、企業の求める人物像にマッチしていないからです。

将来性、やる気、可能性、ポテンシャルなどを履歴書から見抜くのは結構簡単なことです。応募する企業によって求める人物像は微妙に異なってきますし、当然ですが事業内容も違ってきます。どうしてこの会社を選んだのか、それを的確に伝えられるような履歴書を書くことが書類選考をパスするポイントになります。

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